Det var en gang tre ildsjeler som ville bidra til å skape en best mulig verden for sine medmennesker.

Appreciative Inquiry (AI) er en aksjonsforskningsmetode for å forløse potensialet til mennesker og «begeistrende organisasjoner». Men hvordan kan man anvende denne tilnærmingen på møter hvor man har knapp tid, og der de som skal samarbeide har kjørt seg inn i et spor som gjør at møtene blir lite vitale? Svært ofte skyldes dette at man […]