Fra mange hold pekes det på at Appreciative Inquiry (AI) har revolusjonert måten man leder endringsarbeid på i organisasjoner. I stedet for å se på mennesker og organisasjoner som «et problem som skal fikses», har AI til oppgave å forløse potensialer. Siden AI oppstod som et nytt fagfelt på slutten av – 80 tallet har man både fått ny kunnskap om hva som skal til for å skape forbedringer som overskrider «status quo», og hva som skal til for at slike dype endringer vedvarer.
Utfordringene vi står overfor i samfunnet har også endret seg. De største utfordringene vi står overfor i vårt samfunn er nå av internasjonal og global karakter. Vi har krig i Europa og FN sin generalsekretær erklærer «kode rød» for planetens helse.
Mer enn noen ganger trenger samfunnet en form for ledelse som kan være med å bygge institusjoner og fellesskap som får fram det beste hos menneskene. Vi trenger organisasjoner som tar et ansvar for det samfunnet de er en del av, og som (også) stille sine ressurser til rådighet for å løse de globale utfordringene i vårt århundre: Ivaretagelse av helsen til planten og ivaretagelse av velferden til alle mennesker. Hvordan AI bli en ressurs i bærekraftarbeidet er et av temaene som vil bli belyst.
På verkstedet vil vi dele og utforske erfaringer med hvordan AI kan tas i bruk for å skape vedvarende positive endringer i en ledergruppe, et utviklingsarbeid eller en organisasjon. Hensikten med workshopen er:
– Å dele erfaringer og utvikle kunnskap om hvordan AI kan tas i bruk på en måte som skaper resultater som overgår status quo
– Å dele nyere kunnskap om hvordan endringsprosesser basert på AI kan bidra til å skape vedvarende dype endringer.
– Å inviterer til dialog om hvordan AI kan bli en ressurs for det sosiale, og økologiske bærekraftarbeidet.
– Bygge nettverk mellomsosiale og økologiske entreprenører, ledere og praktikere med interesse for bruk av AI.
– Gi tilgang på nye ressurser som kan aktiviseres i eget arbeid, i form av teorier, verktøy og metoder.